Fostering Mental Health in Paramilitary Forces
गृह मंत्रालय द्वारा गठित टास्क फ़ोर्स ने घटनाओं का अध्ययन और विश्लेषण करने और एक व्यापक रिपोर्ट तैयार करने पर पाया है कि कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं: दुर्व्यवहार का आघात, कार्यस्थल पर धमकाना, छुट्टी संबंधी समस्याएं, विस्तारित कार्य समय, और आराम के लिए अपर्याप्त समय।
इसके अलावा, यह भी कहा गया है कि सुरक्षा बलों में, विशेष रूप से न केवल कमजोर, और निरर्थक के रूप में उपहासित और ताना मारने की आशंका होती है, बल्कि इसके कारण नौकरी खोने का डर भी बना रहता है। नतीजतन, इसी तरह की समस्याओं का सामना कर रहे कर्मचारी आमतौर पर अपने वरिष्ठों या सहकर्मियों के साथ इसे साझा नहीं करते हैं,” स्रोत ने कहा।
रिपोर्ट में, टास्क फ़ोर्स ने कहा है कि उसने पाया है कि छुट्टी से लौटने के बाद 80 प्रतिशत से अधिक आत्महत्याएं होती हैं, और उनमें से अधिकांश 7 से 15 दिनों के बीच होती हैं जब वे घर से लौटते हैं।
“टास्क फ़ोर्स ने पाया है कि आत्महत्या के लिए ट्रिगर या तो पारिवारिक या ड्यूटी संबंधी हो सकते हैं। महिला कर्मचारियों द्वारा आत्महत्या की कोशिश और की गई आत्महत्याएं पुरुष कर्मचारियों की तुलना में कम हैं। पुरुष कर्मचारी अपनी समस्या साझा करने में हिचकिचाते हैं क्योंकि उन्हें अन्य कर्मचारियों द्वारा उपहासित किए जाने का डर होता है,” स्रोत ने कहा।
टास्क फ़ोर्स ने सिफारिश की है कि छुट्टी या अन्य दीर्घकालिक ड्यूटी से लौटने वाले सभी CAPF कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य स्क्रीनिंग का प्रावधान होना चाहिए, जिसे एक प्रश्नावली के माध्यम से किया जाए। “कुछ सामान्य चुनौतियां जो कार्य क्षेत्रों से जुड़ी होती हैं, वे हैं अनिद्रा, क्रोध, और बुरे विचार, जिन्हें आत्महत्या के महत्वपूर्ण बिंदुओं में से माना जाता है,”
टास्क फ़ोर्स ने यह भी पाया है कि काम की स्थितियों के कुछ प्रमुख कारण उच्च-जोखिम वाले क्षेत्रों में लंबे समय तक तैनाती, परिवारों से लंबे समय तक दूरी /जबरन बैचलरशिप, और कठिन ड्यूटी के अधिक घंटे आदि हैं।
इस रिपोर्ट के माध्यम से, टास्क फ़ोर्स ने अर्धसैनिक बलों में मानसिक स्वास्थ्य के महत्व को उजागर किया है और इसे संबोधित करने के लिए ठोस कदम उठाने की सिफारिश की है। यह एक महत्वपूर्ण पहल है जो न केवल कर्मचारियों के कल्याण के लिए बल्कि उनकी सेवा की गुणवत्ता और प्रभावशीलता को भी बढ़ावा देगी।
इस रिपोर्ट के निष्कर्षों और सिफारिशों को देखते हुए, यह स्पष्ट है कि अर्धसैनिक बलों में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को गंभीरता से लेने की आवश्यकता है। वरिष्ठों और कनिष्ठों के बीच संवाद और सम्मान की संस्कृति को बढ़ावा देना, तनाव प्रबंधन के लिए सहायता प्रदान करना, और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं को वर्जित विषय के रूप में न देखना, ये सभी कदम इस दिशा में महत्वपूर्ण होंगे।
टास्क फ़ोर्स की रिपोर्ट एक ऐसी दिशा निर्देश प्रदान करती है जो अर्धसैनिक बलों में सुधार की ओर अग्रसर कर सकती है, और यह उम्मीद की जाती है कि इसके निष्कर्षों को न केवल सुरक्षा बलों में बल्कि समाज में भी व्यापक रूप से स्वीकार किया जाएगा। इससे न केवल कर्मचारियों की मानसिक स्थिति में सुधार होगा, बल्कि उनकी कार्यक्षमता और समर्पण भी बढ़ेगा, जो अंततः राष्ट्र की सुरक्षा को मजबूत करेगा।
जवान टाइम्स के इस पोस्ट के माध्यम से, हमने अर्धसैनिक बलों में मानसिक स्वास्थ्य के महत्व और इसे संबोधित करने के लिए टास्क फ़ोर्स की सिफारिशों पर प्रकाश डाला है। आशा है कि इससे पाठकों को इस विषय पर गहराई से सोचने और इसे समझने में मदद मिलेगी।
जवान टाइम्स की और से यहाँ कुछ और सिफारिशें दी गई हैं जो अर्धसैनिक बलों में मानसिक स्वास्थ्य और कर्मचारी कल्याण को बेहतर बना सकती हैं:
1. संवेदनशीलता प्रशिक्षण: वरिष्ठ अधिकारियों को संवेदनशीलता प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए ताकि वे कनिष्ठों के साथ सम्मानजनक और सहानुभूतिपूर्ण तरीके से पेश आ सकें।
2. मानसिक स्वास्थ्य कार्यशालाएं: नियमित अंतराल पर मानसिक स्वास्थ्य कार्यशालाएं आयोजित की जानी चाहिए, जिसमें कर्मचारियों को तनाव प्रबंधन, आत्म-देखभाल, और सहकर्मी समर्थन के तरीके सिखाए जाएं।
3. गोपनीय सहायता हेल्पलाइन: एक गोपनीय सहायता हेल्पलाइन स्थापित की जानी चाहिए जहां कर्मचारी अपनी समस्याओं को बिना किसी डर के साझा कर सकें।
4. छुट्टी और कार्य समय की नीतियां: छुट्टी और कार्य समय की नीतियों को अधिक लचीला बनाया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी अपने परिवार के साथ समय बिता सकें और आवश्यक आराम प्राप्त कर सकें।
5. पारिवार के लिए कार्यक्रम: कर्मचारियों के परिवारों के लिए समर्थन कार्यक्रम शुरू किए जाने चाहिए, जिससे वे अपने प्रियजनों की नौकरी की प्रकृति को समझ सकें और उन्हें बेहतर समर्थन प्रदान कर सकें।
6. मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों की उपलब्धता: मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों को कार्यस्थल पर उपलब्ध कराया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी आवश्यकता पड़ने पर उनसे सलाह ले सकें।
इन सिफारिशों को लागू करने से अर्धसैनिक बलों में कर्मचारियों की मानसिक स्थिति और समग्र कल्याण में सुधार हो सकता है। इससे न केवल उनकी व्यक्तिगत खुशी और संतुष्टि बढ़ेगी, बल्कि उनकी पेशेवर क्षमता और राष्ट्र की सेवा में उनकी प्रतिबद्धता भी बढ़ेगी।
कुछ अंशों का स्रोत